华为聚信是通过三家公司派遣的：东莞信鸿，深圳中南，深圳红海。
可以通过以下方式面试：
1、每天在龙观人才市场找信鸿的展位。
2、直接去信鸿的深圳宿舍区——百草园对面的马蹄山宿舍（电话：0755-89537204问一下路人都知道）
3、在东莞可以到寮步的信鸿职校（0769-82311383）和南城信鸿总部（0769-22408991-637）面试。
在东莞松山湖，（东莞松山湖新城大道2号，坐车到东莞大朗汽车站正门处就是华为应该是新员工公寓了，工厂在公寓右侧200米处，现在沿着新城大道-松山湖管委会将近5公里内正在建设生活城，预计3年完成。投资好像是说5亿，运动场，高级公寓，生活休闲区全都有，比如网球场，篮球场……环境优美，交通方便，就是周边很乱，华为一直在跟政府努力，但收效不大。工资待遇：刚来普通2000-3000+500生活补贴+绩效+加班+加班补贴/晚班17每天，白班7/天。加班费根据底薪算。绩效一般根据工作效率或者考评100-1000不等，补贴一般共有1000左右。加班费正常的话跟底薪持平。上班大巴接送不过1-5要收费2元/次的，加班时段下班不收费。2000底一般4500左右，3000底接近6K。公司统一使用中国银行阳光IC卡或者阳光信用卡内部消费。工资每年调整，或高或底跟公司绩效挂钩-其实就是所谓的共进退，所以华为还算有点良心，不太坏。不过压力很大，因为是世界性企业，不容许出错，一个小错就可能断送自己的工作，每个人都在高负荷下工作，公司有专门的沟通减压渠道，工作中压力大实在顶不住可以去试试，一般都能帮到你。公司管理比其他厂够人性，前提是你工作够厉害，这里不要只老实的工作者，也不要只聪明工作者，要两者都兼具者。工资自己算吧。就不要细问了，我也说得够细了，就不要问企鹅了。 还有华为现在的员工除了主管以上级别，都得走派遣通道，人事部电话给了也不会受理的。所以小厂的规矩就不要拿到华为了，生产全在东莞，深圳的生产基地给研发了。说了够多了。
【(2)】给你讲点实际的吧，华为制造车间（即生产车间）职位高—低：车间主管、工段长、组长、员工，一般一个工段长（一个工段配30至50名员工）下面配两个组长，所以组长没什么权力，一般是顶岗位和记录数据而已（我那条工段是这样的）。工段长权力较大（负责整个工段的日常生产.....（你懂的）），但工段长一般是内部（普工）提升，很少有外招。
1、应聘资格（普工）：高中或中专（起），最好有1年以上装配、焊接、品质等专项工作经验（面试时考到的哦），思想道德修为、仪容仪表也很重要哦（面试时暗藏杀机哦（小心））（跟我一起面试时有个同仁就载在了思想道德不过关这里：他说上一个厂的伙食很差跟猪吃的一样.....结果....嘿！嘿！嘿！）。
2、招聘方式：99%社招（除从学校直接招聘以外的招聘）普工都属于派遣员工（派遣公司有：红海、中南、聚信等等）不过以后表现好可以转为正式员工。华为招聘一般于正月初八到正月三十（其他时间也招，主意留意华为公司的招聘信息）在各大正规的人才市场（如：龙观人才大市场、三和人才市场等）设柜台招聘（本人于龙观人才大市场应聘的）。
3、面试流程：（1）初试，人才市场查看证件（毕业证、身份证等）——简单提问工作经验与专项知识（组装、焊接、品质（看你应聘哪个职位））——合格者复试。（2）复试，到培训中心（华为基地）验证证件（怕你拿假证或代替别人应聘）——要求自我简单介绍（关键哦，说是简单其实笑里藏刀，最好准备充分）——专项知识提问（重点这里，举例：“焊接”：焊接温度是多少？不良焊点表现有哪些？烙铁温度过高时烙铁头是什么颜色？等等等等多积累一些本钱吧，华为的面试官不是菜鸟，你忽悠不了他）——经理交流（心里测试）（小心陷阱，很多人在这里被刷掉），他会问一些“无关紧要”（你觉得真的是无关紧要吗）的问题，比如：你教女朋友了没？以前工作开不开心？父母都在哪里工作？你对我们的薪资理解不？你们都属于派遣员工，有什么想法？你以前的公司是做什么的？为什么要离开以前的公司？以前的工资是多少？为什么要选择华为？等等的一系列“无关紧要”的问题。（主意：这里是心理测试，最好不要出现一些低俗、辱骂和难听的语言，不然你就Over了）——过了这关基本OK了（恭喜恭喜）。
4、体检（自费哦，要在华为指定的医院体检（我是在百草园体检的）——派遣公司专员培训——等待录取通知（心理有些激动）
这是本人的亲身经历，至于工资状况、工作方式、公司周边状况（仅限南岗生产区（我被分到南岗这边）等等这里就不多说了
